| (8/7/2011 11:00:47 AM) | |
| |
Bà Nguyễn Thị Bích Thúy (Giám đốc trung tâm nghiên cứu giới, Viện Khoa học và Lao động, Bộ Lao động-Thương binh và xã hội) cho biết: Phụ nữ đang chịu bất bình đẳng trong lao động và việc làm so với nam giới, thể hiện trong quy định tuyển dụng, quy định ưu tiên đối với lao động nữ trong tuyển dụng, hỗ trợ trọng quá trình làm việc, cũng như khi mất việc làm. Phụ nữ cũng gặp khó khăn trong tham gia và đào tạo chuyển nghề để chuyển đổi công việc do gánh nặng gia đình và con cái... Tại cuộc hội thảo, Trung ương Hội LHPN Việt Bà Dương Thị Xuân, Trưởng ban Luật pháp chính sách ( Hội LHPN Việt Nam) đồng ý với phương án 1 của dự thảo và bổ sung thêm quy định NLĐ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại 6 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH). Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Hiện nay quỹ ốm đau thai sản chỉ chi tiêu hết 75% còn thừa 25% (khoảng 6000 tỷ đồng). Báo cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Bà Bùi Thị Thoan, đại diện Công ty TNHH Đỉnh Vàng (Hải Phòng) cho rằng, lao động nữ làm công việc nặng nhọc được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 6 đến 8 tháng nhằm đảm bảo sức khỏe mẹ và con. Theo bà Thoan, tổng thời gian nghỉ cho hai lần sinh con của một người phụ nữ không nhiều so với cả cuộc đời lao động của họ. Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại phụ nữ được phép làm không nhiều, nên việc chi trả bảo hiểm thêm hai tháng cho đối tượng này không lớn. Quy định này thể hiện sự ưu tiên hơn với đối tượng NLĐ nữ làm công việc nặng nhọc. Ý kiến của bà Thoan được đa số đại biểu tán thành. Một số ý kiến khác đề xuất quy định cho nam giới cũng được nghỉ hai tuần chăm sóc con trong thời gian vợ nghỉ thai sản và được hưởng nguyên lương, thời gian nghỉ tùy thuộc vào sự thỏa thuận với người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ cho phù hợp với quy định của pháp luật về bình đẳng giới. Về tuổi về hưu, bà Nguyễn Thị Bích Thúy, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu giới, Bộ LĐTB&XH cho rằng, nên tách các đối tượng là NLĐ và cán bộ, công chức, viên chức để có quy định phù hợp. Cần giữ nguyên quy định tuổi hưu là 60 tuổi, nữ 55 tuổi kèm theo quy định điều chỉnh giảm số năm đóng BHXH là điều kiện được hưởng lương hưu hàng tháng tương đương với 5 năm lao động nữ về hưu trước nam. Bà Thúy lập luận, tính chất của NLĐ chủ yếu là sử dụng cơ bắp, lao động chân tay. Xuất phát từ đặc điểm tự nhiên của giới tính, sự phát triển cơ bắp của nữ sớm hơn và nhanh hơn nam nên sự suy giảm cũng sớm hơn nam giới. Mặt khác phần lớn lao động nữ làm những công việc đơn giản nên có nhu cầu về hưu ở tuổi sớm hơn. Đối với cán bộ, công chức, viên chức cần thực hiện nguyên tắc bình đẳng, đồng thời cũng quy định theo hướng linh hoạt trong khoảng 55 - 60 tuổi cho riêng phụ nữ để thể hiện tính ưu tiên. Đối với lao động có trình độ cao nên nghiên cứu điều chỉnh hợp lý bởi nhóm lao động trí óc, được đào tạo bài bản. Khi tuyển dụng đầu vào là như nhau thì khi kết thúc công vụ cũng cần được quy định bình đẳng để tận dụng chất xám của cả nam và nữ. Mặt khác, độ tuổi như nhau cho nam và nữ sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho nam giới được hưởng lương hưu với thời gian dài hơn do tuổi thọ thực tế thấp hơn phụ nữ. Nhiều ý kiến của các chuyên gia về lao động, luật pháp đồng tình với việc quy định tuổi của nam là 62, nữ 60. Ông Đỗ Đình Hoằng, chuyên viên Ban Tuyên giáo T.Ư cho rằng rất cần thiết phải thành lập các tổ chức chính trị, chính trị xã hội (CTXH) trong DN. Lý do là NLĐ đa dạng về đặc điểm, về tuổi, về giới tính nên có nhu cầu tham gia vào các tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích của mình. Đây là nhu cầu chính đáng của NLĐ. Khi các tổ chức này ra đời sẽ làm cho mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ tốt hơn, góp phần cho sự phát triển của DN và bản thân NLĐ. Đưa quy định về thành lập tổ chức chính trị, CTXH vào Bộ luật lao động chính là một bước thể chế hóa chủ trương, quan điểm định hướng của Đảng thành quy định pháp luật. Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng, không nên quy định các tổ chức chính trị, CTXH vì phần lớn đã có công đoàn, nên củng cố để công đoàn đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của các đối tượng lao động. Nếu có nhiều tổ chức chính trị, CTXH trong DN sẽ chồng chéo ảnh hưởng đến cả NSDLĐ và NLĐ vì bị chi phối thời gian. Vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo trong khu công nghiệp là sự quan tâm, bức xúc của NLĐ ở các khu công nghiệp tập trung, đặc biệt với các lao động nữ có con nhỏ. Bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nhân nữ (VCCI) đề nghị việc xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo nên là trách nhiệm của ba bên Nhà nước, doanh nghiệp và NLĐ, trong đó trách nhiệm chính là của Nhà nước. Trường hợp giao trách nhiệm cho DN thì Nhà nước phải hỗ trợ mặt bằng xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cô nuôi dạy trẻ. Công việc này là rất cần thiết nhằm đảo bảo sự phát triển toàn diện và hài hòa của trẻ em. | |
| ĐẶNG THANH HÀ | |
| (Nguồn: http://www.nhandan.com.vn/) |
Showing posts with label Gender. Show all posts
Showing posts with label Gender. Show all posts
Friday, July 8, 2011
08/07 Tranh cãi về bốn chủ đề bức xúc trong bình đẳng giới
Thursday, October 28, 2010
21/10 PM hails gender equality cooperation between VN and RoK
19:20 21/10/2010
VGP - PM Nguyễn Tấn Dũng hailed the cooperation agreement and a Memorandum of Understanding signed on Thursday between the Republic of Korea’s Ministry of Gender Equality and Family and the Vietnamese Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs (MoLISA) and the Việt Nam Women’s Union.
PM Nguyễn Tấn Dũng (R) welcomes the Republic of Korea’s Minister of Gender Equality and Family Paik Hee-young (L), Hà Nội, October 21, 2010 – Photo: VGP/Nhật BắcMeeting with the RoK’s Minister of Gender Equality and Family Paik Hee-young on October 21, PM Dũng expressed his hope that the Korean Government would continue to provide more effective assistance to Vietnamese brides living there.
Việt Nam is reviewing and amending legal regulations on marriage to avoid possible women abuse and smuggling, said the Government chief.
Now, 90,000 Vietnamese people are living and working in the RoK, including 35,000 women who get marriage with Koreans.
Applauding results of Ms. Paik Hee-young’s talks with the MoLISA’s leaders, PM Dũng stressed that the Vietnamese Government always backs the relations between the RoK Ministry of Gender Equality and Family and Việt Nam’s MoLISA and Women’s Union.
The RoK’s Government always sees Việt Nam its important partner, stated Minister Paik Hee Young, saying that her Government would continue to impose financial, health, and marriage checks on Koreans who want to get marriage with foreign women.
Minister Paik Hee Young is now on her working visit to Việt Nam. Earlier, she had talks with Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs Nguyễn Thij Kim Ngân.
By Hải Minh
VGP - PM Nguyễn Tấn Dũng hailed the cooperation agreement and a Memorandum of Understanding signed on Thursday between the Republic of Korea’s Ministry of Gender Equality and Family and the Vietnamese Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs (MoLISA) and the Việt Nam Women’s Union.
PM Nguyễn Tấn Dũng (R) welcomes the Republic of Korea’s Minister of Gender Equality and Family Paik Hee-young (L), Hà Nội, October 21, 2010 – Photo: VGP/Nhật BắcMeeting with the RoK’s Minister of Gender Equality and Family Paik Hee-young on October 21, PM Dũng expressed his hope that the Korean Government would continue to provide more effective assistance to Vietnamese brides living there.
Việt Nam is reviewing and amending legal regulations on marriage to avoid possible women abuse and smuggling, said the Government chief.
Now, 90,000 Vietnamese people are living and working in the RoK, including 35,000 women who get marriage with Koreans.
Applauding results of Ms. Paik Hee-young’s talks with the MoLISA’s leaders, PM Dũng stressed that the Vietnamese Government always backs the relations between the RoK Ministry of Gender Equality and Family and Việt Nam’s MoLISA and Women’s Union.
The RoK’s Government always sees Việt Nam its important partner, stated Minister Paik Hee Young, saying that her Government would continue to impose financial, health, and marriage checks on Koreans who want to get marriage with foreign women.
Minister Paik Hee Young is now on her working visit to Việt Nam. Earlier, she had talks with Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs Nguyễn Thij Kim Ngân.
By Hải Minh
Tuesday, October 5, 2010
26/09 APF 6 thảo luận vấn đề người dân tộc thiểu số và vai trò của phụ nữ
10:25 AM, 26/09/2010
(Chinhphu.vn) - Trong ngày làm việc thứ 2, Diễn đàn nhân dân ASEAN lần thứ 6 (APF 6) đã tiến hành 4 cuộc hội thảo cuối cùng trong 16 hội thảo vào chiều 25/9.
4 cuộc hội thảo diễn ra với các chủ đề: Hệ thống tài chính quốc tế và tài chính phát triển - Phản ứng và giải pháp thay thế của nhân dân ASEAN trước các vấn đề và thách thức; Tăng cường hiểu biết và hành động vì sự phát triển công bằng của người dân tộc thiểu số và người bản địa trong ASEAN; Người tị nạn và người bị buộc phải rời bỏ nơi ở; Thay đổi vai trò của phụ nữ ASEAN: Cơ hội và thách thức.
Đặt quyền lợi con người lên hàng đầu
Tại Hội thảo “Hệ thống tài chính quốc tế và Tài chính phát triển: Phản ứng và giải pháp thay thế của nhân dân ASEAN trước các vấn đề và thách thức”, các đại biểu đã thảo luận 2 vấn đề chính về ảnh hưởng từ khủng hoảng tài chính và ứng phó của các chính phủ ASEAN trong thời gian qua; chia sẻ nhu cầu của người dân và đưa ra những khuyến nghị về chính sách và hành động rõ ràng để đối phó với những thách thức mà ASEAN đang phải đối mặt, sáng kiến tài chính cho giáo dục.
Các tổ chức nhân dân kêu gọi ASEAN đặt quyền lợi con người lên hàng đầu, cụ thể là bảo trợ xã hội cho người nghèo, những người bị ảnh hưởng trực tiếp từ cuộc khủng hoảng.
Tôn trọng các quyền cơ bản của người dân tộc thiểu số
Tại Hội thảo “Tăng cường hiểu biết và hành động vì sự phát triển công bằng của người dân tộc thiểu số và người bản địa trong ASEAN”, các đại biểu đã đưa ra những khuyến nghị về công nhận, tôn trọng các quyền cơ bản của người dân tộc thiểu số, tăng cường giáo dục và các dịch vụ cơ bản như: giáo dục, y tế, giao thông; bảo vệ họ trên mọi mặt đặc biệt là để chống lại những thảm họa tự nhiên, đảm bảo sự tham gia của người dân tộc thiểu số vào quá trình hoạch định và ra quyết sách đối với các vấn đề của đất nước.
Hội thảo lần này đã đáp ứng được mục tiêu nâng cao hiểu biết và sự công nhận, mối quan tâm chung và tính độc đáo của các dân tộc thiểu số và người bản địa ở các nước ASEAN.
Tại ASEAN, các chính sách của chính phủ đối với người dân tộc thiểu số và người bản địa là khá đa dạng. Chính phủ nhiều nước ASEAN có chính sách khuyến khích sự phát triển kinh tế và gìn giữ bản sắc văn hóa cho người dân tộc thiểu số, triển khai các chương trình phát triển người dân tộc thiểu số như bảo tồn các giá trị văn hóa, giảm nghèo, phát triển cơ sở hạ tầng, giáo dục, chăm sóc y tế, phân đất và phân rừng.
Tăng cường hợp tác và đối thoại trong vấn đề người tị nạn
Do nhiều yếu tố đặc thù về địa lý và lịch sử, vấn đề người tị nạn và người phải rời bỏ nơi ở của khu vực Đông Nam Á là một vấn đề phức tạp và chưa được giải quyết hoàn toàn. Vấn đề này đòi hỏi đối thoại và hợp tác chặt chẽ giữa các chính phủ các nước Đông Nam Á. Các tổ chức nhân dân ở Đông Nam Á cũng đã tham gia cùng chính phủ các nước để giải quyết vấn đề này.
Tại Hội thảo “Người tị nạn và người bị buộc phải rời bỏ nơi ở”, các đại biểu tập trung thảo luận về các chính sách và sự phối hợp của chính phủ các nước ASEAN trong việc giải quyết vấn đề này cũng như sự đóng góp của các tổ chức nhân dân trong quá trình này, đồng thời nêu các sáng kiến và kiến nghị với chính phủ các nước ASEAN nhằm đưa ra giải pháp cấp khu vực để giải quyết các vấn đề về tị nạn.
Thúc đẩy hơn nữa quyền của phụ nữ
Phụ nữ Đông Nam Á luôn đi đầu trong các phong trào quốc gia và toàn cầu đảm bảo tính đại chúng về quyền bình đẳng nam giới và phụ nữ.
Sau khi ký Hiến chương ASEAN năm 2008, các nhà hoạt động vì quyền của phụ nữ tại Đông Nam Á đã thành lập Nhóm nghị sĩ Phụ nữ nhằm tham gia các tiến trình và cơ chế về quyền con người của ASEAN, tiến tới mục tiêu hiện thực hóa quyền của phụ nữ trong khu vực.
Tất cả các quốc gia thành viên ASEAN đã phê duyệt và tham gia Công ước loại bỏ hình thức phân biệt chống phụ nữ (CEDAW) cũng như cam kết thực hiện tuyên bố Bắc Kinh và Kế hoạch hành động. Tháng 4/2010, ASEAN trong cam kết thực hiện mục tiêu bình đẳng giới đã thành lập Ủy ban Thúc đẩy và Bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em các nước ASEAN (ACWC)…
5 vấn đề trọng tâm được xác định đối với phụ nữ ở Đông Nam Á gồm: bạo hành phụ nữ, quyền tham gia hoạt động chính trị, quyền kinh tế, các luật chống phân biệt đối xử và di cư, các chính sách và công cụ thực hành khác đòi hỏi những biện pháp có tính thống nhất toàn khu vực nhằm thúc đẩy hơn nữa quyền của phụ nữ.
Trong Hội thảo "Thay đổi vai trò của phụ nữ ASEAN: Cơ hội và thách thức" các đại biểu đánh giá cao những tiến bộ trong lĩnh vực bảo vệ và thúc đẩy quyền cũng như vai trò của phụ nữ Đông Nam Á trong đời sống xã hội; thảo luận về những vấn đề bức thiết đang nổi lên đối với phụ nữ ở các nước ASEAN; xác định những thách thức và khoảng trống trong quá trình thúc đẩy quyền con người tại các nước trong khu vực và đưa ra các kiến nghị nhằm thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và hướng tới mục tiêu bình đẳng giới./.
Nguyễn Bình
(Chinhphu.vn) - Trong ngày làm việc thứ 2, Diễn đàn nhân dân ASEAN lần thứ 6 (APF 6) đã tiến hành 4 cuộc hội thảo cuối cùng trong 16 hội thảo vào chiều 25/9.
Một phiên họp toàn thể của APF 6. Ảnh: TTXVN
4 cuộc hội thảo diễn ra với các chủ đề: Hệ thống tài chính quốc tế và tài chính phát triển - Phản ứng và giải pháp thay thế của nhân dân ASEAN trước các vấn đề và thách thức; Tăng cường hiểu biết và hành động vì sự phát triển công bằng của người dân tộc thiểu số và người bản địa trong ASEAN; Người tị nạn và người bị buộc phải rời bỏ nơi ở; Thay đổi vai trò của phụ nữ ASEAN: Cơ hội và thách thức.
Đặt quyền lợi con người lên hàng đầu
Tại Hội thảo “Hệ thống tài chính quốc tế và Tài chính phát triển: Phản ứng và giải pháp thay thế của nhân dân ASEAN trước các vấn đề và thách thức”, các đại biểu đã thảo luận 2 vấn đề chính về ảnh hưởng từ khủng hoảng tài chính và ứng phó của các chính phủ ASEAN trong thời gian qua; chia sẻ nhu cầu của người dân và đưa ra những khuyến nghị về chính sách và hành động rõ ràng để đối phó với những thách thức mà ASEAN đang phải đối mặt, sáng kiến tài chính cho giáo dục.
Các tổ chức nhân dân kêu gọi ASEAN đặt quyền lợi con người lên hàng đầu, cụ thể là bảo trợ xã hội cho người nghèo, những người bị ảnh hưởng trực tiếp từ cuộc khủng hoảng.
Tôn trọng các quyền cơ bản của người dân tộc thiểu số
Tại Hội thảo “Tăng cường hiểu biết và hành động vì sự phát triển công bằng của người dân tộc thiểu số và người bản địa trong ASEAN”, các đại biểu đã đưa ra những khuyến nghị về công nhận, tôn trọng các quyền cơ bản của người dân tộc thiểu số, tăng cường giáo dục và các dịch vụ cơ bản như: giáo dục, y tế, giao thông; bảo vệ họ trên mọi mặt đặc biệt là để chống lại những thảm họa tự nhiên, đảm bảo sự tham gia của người dân tộc thiểu số vào quá trình hoạch định và ra quyết sách đối với các vấn đề của đất nước.
Hội thảo lần này đã đáp ứng được mục tiêu nâng cao hiểu biết và sự công nhận, mối quan tâm chung và tính độc đáo của các dân tộc thiểu số và người bản địa ở các nước ASEAN.
Tại ASEAN, các chính sách của chính phủ đối với người dân tộc thiểu số và người bản địa là khá đa dạng. Chính phủ nhiều nước ASEAN có chính sách khuyến khích sự phát triển kinh tế và gìn giữ bản sắc văn hóa cho người dân tộc thiểu số, triển khai các chương trình phát triển người dân tộc thiểu số như bảo tồn các giá trị văn hóa, giảm nghèo, phát triển cơ sở hạ tầng, giáo dục, chăm sóc y tế, phân đất và phân rừng.
Tăng cường hợp tác và đối thoại trong vấn đề người tị nạn
Do nhiều yếu tố đặc thù về địa lý và lịch sử, vấn đề người tị nạn và người phải rời bỏ nơi ở của khu vực Đông Nam Á là một vấn đề phức tạp và chưa được giải quyết hoàn toàn. Vấn đề này đòi hỏi đối thoại và hợp tác chặt chẽ giữa các chính phủ các nước Đông Nam Á. Các tổ chức nhân dân ở Đông Nam Á cũng đã tham gia cùng chính phủ các nước để giải quyết vấn đề này.
Tại Hội thảo “Người tị nạn và người bị buộc phải rời bỏ nơi ở”, các đại biểu tập trung thảo luận về các chính sách và sự phối hợp của chính phủ các nước ASEAN trong việc giải quyết vấn đề này cũng như sự đóng góp của các tổ chức nhân dân trong quá trình này, đồng thời nêu các sáng kiến và kiến nghị với chính phủ các nước ASEAN nhằm đưa ra giải pháp cấp khu vực để giải quyết các vấn đề về tị nạn.
Thúc đẩy hơn nữa quyền của phụ nữ
Phụ nữ Đông Nam Á luôn đi đầu trong các phong trào quốc gia và toàn cầu đảm bảo tính đại chúng về quyền bình đẳng nam giới và phụ nữ.
Sau khi ký Hiến chương ASEAN năm 2008, các nhà hoạt động vì quyền của phụ nữ tại Đông Nam Á đã thành lập Nhóm nghị sĩ Phụ nữ nhằm tham gia các tiến trình và cơ chế về quyền con người của ASEAN, tiến tới mục tiêu hiện thực hóa quyền của phụ nữ trong khu vực.
Tất cả các quốc gia thành viên ASEAN đã phê duyệt và tham gia Công ước loại bỏ hình thức phân biệt chống phụ nữ (CEDAW) cũng như cam kết thực hiện tuyên bố Bắc Kinh và Kế hoạch hành động. Tháng 4/2010, ASEAN trong cam kết thực hiện mục tiêu bình đẳng giới đã thành lập Ủy ban Thúc đẩy và Bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em các nước ASEAN (ACWC)…
5 vấn đề trọng tâm được xác định đối với phụ nữ ở Đông Nam Á gồm: bạo hành phụ nữ, quyền tham gia hoạt động chính trị, quyền kinh tế, các luật chống phân biệt đối xử và di cư, các chính sách và công cụ thực hành khác đòi hỏi những biện pháp có tính thống nhất toàn khu vực nhằm thúc đẩy hơn nữa quyền của phụ nữ.
Trong Hội thảo "Thay đổi vai trò của phụ nữ ASEAN: Cơ hội và thách thức" các đại biểu đánh giá cao những tiến bộ trong lĩnh vực bảo vệ và thúc đẩy quyền cũng như vai trò của phụ nữ Đông Nam Á trong đời sống xã hội; thảo luận về những vấn đề bức thiết đang nổi lên đối với phụ nữ ở các nước ASEAN; xác định những thách thức và khoảng trống trong quá trình thúc đẩy quyền con người tại các nước trong khu vực và đưa ra các kiến nghị nhằm thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và hướng tới mục tiêu bình đẳng giới./.
Nguyễn Bình
Subscribe to:
Posts (Atom)