Showing posts with label Health insurance. Show all posts
Showing posts with label Health insurance. Show all posts

Tuesday, September 6, 2011

06/09 Xác định phí bảo hiểm tiền gửi theo mức độ rủi ro

07:43 | 06/09/2011
Tại nước ta, phí bảo hiểm được thu theo một mức cố định tương đương 0,15%/năm tính trên số dư tiền gửi được bảo hiểm bình quân. Nhưng tỷ lệ tổng nguồn vốn/ tổng số dư tiền gửi giảm dần theo từng năm, khiến khả năng xử lý của cơ quan quản lý thấp hơn so với thời gian trước. Đòi hỏi phải thay đổi cách thức tính phí bảo hiểm tiền gửi theo mức độ rủi ro, để tăng sự an toàn, lành mạnh của hệ thống tín dụng.

Nguồn: TL
Phí bảo hiểm tiền gửi là khoản tiền mà tổ chức tín dụng phải nộp để bảo hiểm cho tiền gửi của các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp, trừ một số tổ chức. Mục đích của thu phí bảo hiểm tiền gửi là để hình thành nguồn quỹ có sẵn giúp xử lý kịp thời đổ vỡ ngân hàng và thực hiện mục tiêu bảo vệ người gửi tiền. Nguồn vốn này sẽ bảo đảm hạn chế hoặc không phải sử dụng ngân sách nhà nước để hỗ trợ khi tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi gặp vấn đề. Đối với những quốc gia áp dụng hệ thống phí điều chỉnh theo mức độ rủi ro, hệ thống này sẽ bảo đảm công bằng giữa các tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi. Bởi nguyên tắc thu phí là tổ chức có mức độ rủi ro cao thì phải đóng mức cao hơn, từ đó, tạo động lực nâng cao chất lượng quản trị rủi ro của tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi, tuân theo nguyên tắc thị trường.
Tại nước ta, phí bảo hiểm được thu theo một mức cố định tương đương 0,15%/năm tính trên số dư tiền gửi được bảo hiểm bình quân. Theo Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, tổng số phí thu được từ các tổ chức tham gia đến hết năm 2010 là 4.484 tỷ đồng, trong đó, số thu phí hàng năm tăng trung bình 20%. Từ năm 2004, nguồn thu từ phí bảo hiểm tiền gửi được bổ sung vào Quỹ nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi. Nguồn thu này góp phần quan trọng vào việc tăng quy mô nguồn vốn quỹ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. Việc áp dụng mức phí đồng hạng đã giúp tổ chức của Nhà nước dễ dàng trong quản lý, dễ tính và thu phí phù hợp trong giai đoạn đầu triển khai hệ thống này. Quy định pháp lý hiện hành cũng cho phép điều chỉnh mức phí theo loại hình tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi hoặc trên cơ sở đánh giá, xếp loại của cơ quan có thẩm quyền.
Nhưng việc thu phí cố định và ở mức thấp trong bối cảnh lượng tiền gửi được bảo hiểm tăng nhanh khiến khả năng xử lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam giảm đi. Cụ thể là do tỷ lệ tổng nguồn vốn/ tổng số dư tiền gửi giảm dần theo từng năm, hiện chỉ còn 0,8%. Điều này khiến quy mô nguồn vốn quỹ không bảo đảm ứng cứu được hai ngân hàng trung bình bị đổ vỡ cùng lúc. Hơn nữa, trong bối cảnh nước ta hội nhập sâu các diễn biến trên thị trường thế giới sẽ có ảnh hưởng nhiều hơn đến hệ thống ngân hàng, với mức độ rủi ro cao hơn. Hiện đã có đề nghị phân biệt dựa trên chủ sở hữu của các tổ chức tín dụng. Song, trong bối cảnh đang thực hiện cổ phần hóa các ngân hàng thương mại, thì phân biệt dựa vào tiêu chí này không phản ánh chính xác mức độ rủi ro của từng nhóm ngân hàng, không bảo đảm nguyên tắc tổ chức có rủi ro cao phải nộp phí cao hơn và ngược lại.
Tại một số quốc gia, mức phí đồng hạng được áp dụng trong giai đoạn đầu. Nhưng ngay sau một thời gian ngắn đã triển khai thu phí theo mức độ rủi ro. Bởi sau một thời gian hoạt động, tổ chức bảo hiểm tiền gửi tích lũy đủ nguồn lực, kinh nghiệm, có khả năng đánh giá, xếp hạng, phân loại các tổ chức tham gia một cách phù hợp. Và đây cũng là kiến nghị của chính hệ thống ngân hàng để nâng cao động lực quản trị rủi ro, bảo đảm công bằng cho các tổ chức tham gia, từ đó, nâng cao sự an toàn, lành mạnh của hệ thống. Các tổ chức bảo hiểm tiền gửi tại Đài Loan, Mỹ và Malaysia cũng thay đổi các tiêu chí đánh giá mức độ rủi ro của ngân hàng thương mại tùy theo sức khỏe của nền kinh tế trong nước, cũng như biến động của kinh tế thế giới.
Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đề nghị, cơ quan soạn thảo Luật Bảo hiểm tiền gửi cần nghiên cứu quy định về phí theo mức độ rủi ro, đặc biệt là lộ trình áp dụng cách thu này. Đồng thời xác định khung phí, quy định rõ thẩm quyền của các cá nhân, tổ chức với hệ thống phí bảo hiểm tiền gửi. Theo Tổng giám đốc Bảo hiểm tiền gửi Bùi Khắc Sơn, cần kết hợp giữa các chỉ tiêu định lượng và chỉ tiêu định tính trong quá trình xây dựng tiêu chí phân loại các tổ chức tín dụng tham gia. Phương pháp này sẽ bảo đảm hệ thống phí phân biệt trên cơ sở rủi ro là khách quan, minh bạch, phản ánh được nguyện vọng của tổ chức tham gia. Trong đó, các chỉ tiêu định lượng gồm mức độ vốn, chất lượng tài sản, khả năng sinh lời của tổ chức tín dụng. Chỉ tiêu định tính gồm xếp hạng của cơ quan giám sát có thẩm quyền. Để thực hiện được phương pháp này cũng cần cơ chế trao đổi thông tin giữa các cơ quan có chức năng giám sát hệ thống các tổ chức tín dụng.
Mạnh Quang

Friday, July 29, 2011

29/07 Doanh nghiệp nợ BHXH: Quyền lợi người lao động bị rút ruột!


(Tamnhin.net) - Tốt nghiệp đại học 5 năm, Ngọc L. vẫn chưa một lần được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dù cô đi làm được 2 công ty trong khoảng thời gian đó.
Mới ra trường, cô được nhận vào làm công việc hành chính tổng hợp, lo tất cả mọi thứ cho nhân viên trong văn phòng, nhưng chưa bao giờ nghe sếp đề cập đến vấn đề đóng bảo hiểm cả, có ai hỏi sếp cũng lờ đi, hoặc trả là đang chờ bên bảo hiểm làm thủ tục. Cô chuyển việc sau hơn 1 năm làm việc.

Đến công ty sau, rút kinh nghiệm ngay từ lúc phỏng vấn cô đã hỏi rõ chế độ và yên tâm khi người phỏng vấn (sau này cô mới biết đó là trưởng phòng) đã nói rõ về quyền lợi bảo hiểm sẽ được công ty thực hiện sau 2 tháng thử việc theo đúng bộ Luật Lao động. Cô cho biết “Hàng tháng công ty vẫn trừ tiền bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo mỗi kỳ lương”. Sau hơn 2 năm cô chuyển sang một công ty của Nhật, khi quay về hỏi sổ bảo hiểm công ty cũ cô nhận được đủ câu trả lời như “công ty mới thay nhân sự, nhân sự mới chưa quen hẹn lại lần sau”, hay “đang chờ bên bảo hiểm làm thủ tục”,… Sau quá nhiều lần bị từ chối cô quyết định đóng mới chịu mất đi quyền lợi đáng ra cô được nhận trong quá trình lao động của mình.

Theo ông Trương Trọng Thắng – Phó giám đốc BHXH TP.Hà Nội cho biết “Trong 6 tháng đầu năm nay số tiền nợ của DN với BHXH Tp. Hà Nội lên đến 925 tỷ đồng tăng lên nhiều so với năm trước”.

Ông cũng cho biết chỉ tính riêng số doanh nghiệp nợ bảo hiểm trên 1 năm đã lên đến con số 60 doanh nghiệp với số nợ hơn 160 tỷ đồng. Ngay trong 6 tháng đầu năm nay, cơ quan ông cũng đã khởi kiện 3 doanh nghiệp. Tuy nhiên con số nợ vẫn tiếp tục tăng chứng tỏ những cơ chế pháp lý phát huy hết hiệu quả.

Ông cho rằng “Lãi chậm nộp BH 10,5%/năm, phạt lãi chậm nộp 8% thấp hơn nhiều so với mức lãi suất của hầu hết ngân hàng hiện tại, nên nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chấp nhận phạt để gửi tiền ở ngân hàng lấy lãi suất”.
Còn theo ông Trương Anh Tuấn Văn phòng luật sư Investlinkco thì “hiện nay có 2 mức phạt đối với doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội: cảnh cáo hay phạt tiền những tối đa chỉ 30 triệu đồng”. Các chế tài này chưa đủ mạnh để các doanh nghiệp thực hiện một cách “tự nguyện”.

Những trường hợp như Ngọc L. trên đây không phải là hiếm, chính sự e ngại, sự chưa hiểu rõ những quyền lợi của mình đã một phần “tiếp tay” cho doanh nghiệp nợ đóng tiền bảo hiểm và vô tình làm mất đi công sức của người lao động cũng như những quyền lợi về y tế khác.

Có ý kiến cho rằng, hiện nay các nhà làm luật cần nhìn nhận vấn đề “nợ” bảo hiểm xã hội của lao động như là hành vi trái phép, chiếm dụng vốn, xâm hại quyền lợi của người lao động. Ngoài ra việc đóng bảo hiểm xã hội cần phải được thực hiện bắt buộc như việc đóng thuế chứ không phải dựa vào sự “tự nguyện” của doanh nghiệp như hiện nay.

Điều 2 Luật BHXH:

1. Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

2. Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước…; doanh nghiệp, hợp tác xã… có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

Theo quy định trên, nếu công ty không đóng BHXH cho bạn là vi phạm pháp luật, bạn có quyền tự thương lượng trực tiếp yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty giải quyết.

Nếu qua thương lượng trực tiếp mà bạn không đồng ý, bạn có quyền làm đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải cơ sở (nếu Công ty có Hội đồng hòa giải) hoặc yêu cầu cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải viên lao động (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải) để hòa giải. Bạn cũng có thể nhờ công đoàn cơ quan giúp bạn thương lượng.
 

Lê Hòa

Thursday, June 23, 2011

23/06 Health insurance covers 60 percent of population


23/06/2011 | 15:31:38
About 53 million people nationwide have got covered by health insurance after the Health Insurance Law has been enforced for two years, accounting for over 60 percent of the country’s population.

The Health Ministry said on June 22 in addition to 50 central establishments, 510 provincial bases, 1,190 district-level bases and 276 private clinics, more than 6,100 communal medical stations engaged in providing medical check-ups and treatment for health insurance holders.

This year’s Health Insurance Day (July 1) has the theme “Strengthen the access to health services of poor, ethnic minority people and children under six with health insurance”, aiming to draw the active social participation and support in providing the best health care services for people in need./.